stadt_zuerichAlle Unternehmen kommen mal zu dem Punkt, wo sie neue Angestellte brauchen, weil sie jemand verlassen hat oder sie ihr Geschäft ausbauen. Nun stellen sich viele Unternehmen die Frage, wie sie am einfachsten und unkompliziertesten zu neuen Mitarbeitern kommen.

Natürlich kann man sich auf die klassischen Wege verlassen und Zeitungsinserate veröffentlichen oder sich bei Inserateportale anmelden und die Jobinserate dort veröffentlichen. Aber das kostet nicht nur 10’000 von Franken/ Euro sondern ist auch wenig attraktiv. Den wenn man ein Zeitungsinserat macht, dann kommen nicht wenige der Bewerber mit ihren Papierdossier und überfluten die Büros des Unternehmen.

Mein persönlicher Rekord lag bei 4 Kisten voller Bewerbungsdossier die ich mal zugeschickt bekommen habe, als ich einen Mitarbeiter gesucht habe. Das war ein wirklicher Papierkrieg und total mühsam.

Gibt es noch andere Möglichkeiten seine neuen Angestellten zu finden?

Natürlich gibt es diese, immerhin haben heute moderne Unternehmen eigene Blogs in denen engagierte Social Media Leute interessante Geschichten, Bilder und Videos veröffentlichen und so hoffentlich tausende von Leser im Monat unterhalten. Also warum sollte man diese nicht benützen?

Hier liegt aber genau auch die Crux. Wenn man andere Kanäle als die klassischen Papierkanäle verwenden möchte für das HR, dann braucht man bereits funktionierende Kanäle/ Corporate Blogs. Es nützt also nichts erst mit einem Blog zu starten, wenn ihr Angestelltenmangel habt. Wie ihr wisst, ist das Blogging keine Sache von heute auf morgen, wo man dann Millionen von Lesern generiert.

Corporate Blog oder Corporate HR Blog?

Die Antwort auf diese Frage ist gar nicht mal so einfach. Angenommen man hat ein einen Corporate Blog und füllt ihn schön mit Inhalt und er wird gut gelesen. Sucht man nun nur wenig neue Mitarbeiter dann kann man wirklich den bestehenden Corporate Blog nehmen und dort einfache eine Stellenanzeige schalten. Man darf dann aber nicht nur eine klassische Stellenanzeige schalten, sondern sollte schon mehr Infos reinschreiben als nur Jobaufgabe, Jobbeschreibung, Firmenbeschreibung und Stellenort. Einer der auf einem Blog lesen wird, wird nämlich auch gerne weiterführende Informationen lesen wollen. Zum Beispiel kann man die Arbeitsstelle beschreiben oder die Abteilung in der neue Mitarbeiter gesucht wird.

Ist man nun aber ein Unternehmen für den man täglich neue Angestellte sucht, zum Beispiel ein Temporärbüro (Für Temporär-, und Kurzjobs) oder ein Konzern mit tausenden von Angestellten, dann hingegen sollte man es sich überlegen, ob man nicht nur einen einfachen Corporate Blog betreiben sollte (in dem man Interessante aus dem Unternehmen bringen kann) sondern zusätzlich noch ein Corporate HR Blog.

Den wenn in einem Blog mehr Stelleninserate drinn stehen als Informationen über die Firma, dann vertreibt man wieder die Leser!!

Bewerbungsformular

Wichtig bei einer Stellenanzeige im Corporate Blog ist das Bewerbungsformular. Einer der sich für die Stelle interessiert, möchte danach nicht noch seine Bewerbungsmappe ausdrucken müssen und dann via Post schicken müssen. Er möchte sich nämlich sofort bewerben, wenn ihm die Stelle zusagt. Also braucht ihr ein gut durchdachtes Formular. Dieses Formular sollte nicht nur die Kontaktdaten umfassen sondern auch die Uploadmöglichkeit für sein Bewerbungsdossier bieten.
Was mir hier oft auffällt ist, dann es tausende von Uploadfelder gibt für Anschreibebrief, Bewerbungsdossier, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse. Wenn ihr also so ein Kontaktformular designt, dann vergesst bitte diese vielen verschiedenen Uploadformulare, sondern macht genau 1 Feld dafür. Den viele Bewerber haben all diese Daten in einem PDF Dossier und müssen es dann extra auseinander nehmen um das Formular funktionsfähig zu erhalten. Und wenn jemand ein Fehler im Formular macht, ist es zwingend Notwendig ihm eine einfache Fehlermeldung zu präsentieren, damit der Bewerbling weiss was er falsch gemacht hat.

Wichtige Punkte für Recruiting über Corporate Blog

  • Ja, man sollte seine Stelleninserate im eigenen Corporate Blog veröffentlichen.
  • Wenn man nur hin und wieder eine Stelle zu besetzen hat, dann kann man das über den normalen Corporate Blog laufen lassen.
  • Sucht man viele neue Mitarbeiter, dann sollte man einen eigenen Corporate HR Blog erstellen.
  • Beschreibt eure Stellen interessant und mit mehr Informationen als bei einer klassischen Stellenanzeige.
  • Verlinkt Teile der Stellenzeige im Corporate Blog mit Seiten der normalen Webseite.
  • Bebildert eure Stellenanzeigen, damit der Stellensuchende sich ein Bild von der Stelle machen kann.
  • Baut ein möglich einfaches Bewerbungsformular ein, ohne viel Schnick Schnack – den nicht alle sind PC Profis.
  • Strukturiert die Stellenzeige so, dass man alles mit einem Blick überschauen kann.
  • Verlinkt eurer Recruiting Blogbeitrag auch in allen euch zu verfügung stehenden Social Media Kanäle.
  • Social Media Sharebuttons nicht vergessen, damit die Bewerber diese Stellenblogbeiträge auch weiterempfehlen können.

Wenn man diese Punkte einhält, dann kann man in seinem Corporate Blog oder Corporate HR Blog ruhig auch seine Stellen ausschreiben. Da ja die Suchmaschinen und vorallem Google die Blogs liebt, ist die Chance gross, dass die Stellenausschreibung sehr schnell indexiert wird und schon nach ein paar Stunden die ersten Besucher und potentielle Bewerber anzieht. Wenn ihr nun eure Stellenazeige noch zusätzlich zu den Social Media Kanäle erwähnt und auch als Thema im Corporate Newsletter macht, dann habt ihr von Anfang an viele Leser. Und dann wird sich das Ganze viral Verbreiten.

Funktioniert nun Recruiting via Corporate Blog oder Corporate HR Blog?

Diese Frage kann man nun mit einem ganz klaren JA beantworten. Man spart nicht nur viel Geld wenn man seine Stellen in seinem Blog veröffentlicht (Man kann sich so die klassischen Stelleninserate sparen) sondern man weiss auch genau woher die Leute kommen. Ein klassisches Stelleninserat kann nur knapp beschreiben was für eine Stelle es sich handelt und ist teuer. Ein Stelleninserat im Corporate Blog oder Corporate HR Blog kann man besser und ansprechender machen. Man kann die Stelle besser beschreiben, bebildern und auch mit Videos schmücken. Man kann genau steuern, wo man die Anzeige verlinkt und in welchen Social Media Kanäle man die Stelle noch verlinkt (Natürlich am besten dort wo die Stellensuchenden und Interessierten sich tummeln).

Schlussendlich spart man sich viel Zeit, Geld und Nerven wenn man Recruiting über seinen Corporate Blog betreibt. !